1. Defina recompensas organizacionales.
Es una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien.
2. Conceptué sobre remuneración y sobre remuneración total
La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo.
La remuneración total es el paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo, y esta constituida por remuneración básica, incentivos salariales y beneficios.
3. Explique las recompensas financieras y no financieras
y las recompensas no financieras pueden ser directas o indirectas y las no financieras pueden ser: el prestigio, autoestima, reconocimiento, etc, que afectan
4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas
Las recompensas financieras pueden ser directas (salario directo, premiso y comisiones) o indirectas (vacaciones, descanso semanal remunerado, gratificaciones, etc.)
5. ¿Cual es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?
Que el salario nominal es un pago en efectivo, mientras que el salario real es la cantidad total de lo que puede obtener de acuerdo al salario dado y el mínimo es la cantidad mínima que se le paga al trabajador en forma de efectivo.
6. ¿Cuáles son los tipos de salario? Explíquelos
• Salario por unidad de tiempo.- es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanecerá a disposición de la empresa
• Salario por resultados.- se refiere a la cantidad o numero de piezas u obras producidas
• Salario por tarea.- el empleado esta sujeto a una jornada de trabajo, y el salario esta determinado por la cantidad de pieza producida.
7. ¿Cual es el significado de de salario para la organización y para el individuo?
Forma principal de compensación organizacional.
8. ¿Cuáles son los nueve criterios de para la construcción de un plan de remuneración?
Equilibrio interno versus externo.
Remuneración fija o remuneración variable.
Desempeño o tiempo en la empresa.
Remuneración del cargo o remuneración de la persona.
Igualitarismo o elitismo.
Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado.
Premios monetarios o premios no monetarios.
Remuneración abierta o remuneración confidencial.
Centralización o descentralización de las decisiones salariales.
9. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo?
En el sistema igualitarismo todos los empleados forman parte del mismo sistema de remuneración y los planes de participación se fijan en el mismo porcentaje de para todos desde la cúpula hasta la base; y en el sistema elitismo se trabaja de manera mas antigua, se utiliza la jerarquía para la organización.
10. ¿Cuál es la diferencia entre remuneración abierta y confidencial?
El salario abierto tiene obliga a los gerentes a ser menos innovadores y a defender públicamente sus decisiones, en la organizaciones promueve confianza y compromiso; mientras que la remuneración confidencial, lo hace en secreto y las personas se sienten menos recompensadas.
11. Conceptué sobre administración de salario y sus formas de equilibrio.
Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
Equilibrio interno
Equilibrio externo.
12. Conceptué sobre evaluación y clasificación de cargos
Es el proceso mediante el cual se aplica criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos. Esta es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial.
13. Explique el método de jerarquización sencilla.
Consiste en disponer los cargos en una lista, elaborada de acuerdo con el criterio elegido, que sirve de estándar de comparación. Es una comparación cargo a cargo, por que cada uno se compara con los demás, tomando el criterio elegido como base de referencia.
14. Explique el método de categorías predeterminadas.
Es una variante del método de jerarquización sencilla, que podría denominarse método de jerarquización simultanea, pues requiere la división y separación de los cargos en categoría predeterminadas.
15. Explique el método de comparación por factores.
Es una técnica analítica que permite evaluar y comparar los cargos mediante factores de evaluación de cargos.
16. ¿Cuáles son los factores de evaluación que se utilizan en este?
Información sobre los cargos.
Elección de los factores de evaluación.
Selección de los cargos de referencia.
Evaluación de los cargos de referencia.
Asignación del valor monetario a los factores de evaluación.
Construcción de la escala de comparación de cargos.
Utilización de la escala de comparación de cargos.
17. Explique los métodos de evaluación por puntos.
Es una técnica analítica que compara los cargos mediante factores de evaluación a los que se asignan puntos; además es una técnica cuantitativa, pues se le asigna valores numéricos (puntos) a cada aspecto del cargo y se obtiene un valor total para cargo sumado los valores numéricos obtenidos.
18. ¿Cuáles son los factores de evaluación que se utilizan en este?
Elaboración de la descripción y el análisis.
Elección de los factores de igualación
Definición de los factores de evaluación.
Gradación de los factores de evaluación.
Ponderación de los factores de evaluación.
Asignación de puntos a los grados del los factores de evaluación.
19. ¿Cuáles son los parámetros para generar una curva salarial? Explíquelos.
Tomando las dos ultimas columnas de la derecha de la tabla de doble entrada para evaluación e cargos y aplicar el método de los mínimos cuadrados.
Yc= a + bc +cx2
Donde yc es el salario corregido
20. ¿Como se hace la evaluación de cargos en una organización sin cargos?
Este esta determinado por la situación particular de cada organización, pues depende del análisis y descripción completos de los cargos, que le sirve de base. Si esta base de datos, la evaluación de cargos se convierte en un proceso subjetivo para determinar el valor de la remuneración de cada posición.
21. Explique como se lleva a cabo la investigación salarial
Deben existir salario compatibles dentro de la organización (equilibrio interno) y dentro del mercado (equilibrio externo).
Se basa en muestra de cargos que representan los demás cargos dela organización y en muestras de empresas que representan el mercado laboral.
22. ¿Como se escogen los cargos de muestra y las organizaciones muestra?
Cargos muestra:
Deben representar los diversos puntos.
Deben representar los diversos sectores.
Deben ser identificables con facilidad.
Organizaciones muestra:
Localización geográfica.
Sector de actividad.
Tamaño.
Política salarial.
23. Demuestre el efecto cascada de las prestaciones sociales sobre los salarios
