Educación corporativa.
La educación corporativa se enfoca en el desarrollo del cuadro personal para obtener resultados en los negocios.
Esta diseñado para transmitir conocimiento s específicos del tema en que la persona presente alguna deficiencia por que trae una visión mas amplia y a largo plazo.
La educación corporativa ha sido estimulada por un ambiente inquieto, curioso y revolucionario, provocado por factores externos, como la globalización, el desarrollo tecnológico, la competitividad, los cambios rápidos y discontinuos, que producen efectos en la administración de las organizaciones.
En la educación corporativa se trata de fomentar el aprendizaje continuo para motivar actitudes, formas de pensamiento y hábitos, competencias y una visión del negocio que puedan dotar a las personas de herramientas intelectuales que perfeccionen su trabajo.
La gerencia del conocimiento procura que la educación de las personas concuerde con los objetivos estratégicos del negocio.
1. ¿Cual es la diferencia entre entrenamiento y desarrollo de personas?
2. Conceptué qué es entrenamiento.
Es el proceso de desarrollo de cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el fin de que sean más productivos y contribuyan mejor a la consecución de los objetivos organizacionales.
3. Conceptué qué es aprendizaje.
4. ¿Cuáles son los tipos de cambio de comportamiento que se generan a través del entrenamiento?
5. Explique transmisión de información.
6. Explique el desarrollo de habilidades.
7. Explique el desarrollo de actitudes.
8. Explique el desarrollo de conceptos.
9. Conceptué el entrenamiento como proceso cíclico y continuo.
10. ¿En qué consiste el diagnóstico de las necesidades de entrenamiento?
11. ¿Cuáles son los métodos empleados para el inventario de necesidades de entrenamiento?
12. ¿Cuáles son los indicadores de necesidades de entrenamiento?
13. ¿En que consiste el diseño del programa de entrenamiento?
14. ¿Cuáles son los principales elementos de la programación de entrenamiento?
15. ¿Cuáles son los principales tipos de entrenamiento?
16. Explique la tecnología de entrenamiento.
17. ¿En qué consiste la conducción del programa de entrenamiento?
18. ¿Cuáles son las técnicas para transmitir y difundir información?
19. ¿Cuáles son las técnicas para desarrollar habilidades?
20. Explique la clasificación de la tecnología educativa de entrenamiento?
21. Explique la teoría del aprendizaje.
22. ¿En qué consiste la evaluación del programa de entrenamiento?
23. Explique el entrenamiento de resultados.
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